ما در شرکت امیدفضا، به دنبال استعدادهای درخشان و متخصصانی هستیم که در ساخت آیندهی فناوری فضایی نقش آفرینی کنند. برای اطمینان از انتخاب بهترین افراد، فرآیند جذب نیرو در شرکت ما به صورت دقیق و مرحلهای طراحی شده است. در ادامه، مراحل جذب نیرو را به طور کامل شرح میدهیم:
اولین گام در فرآیند جذب، بررسی دقیق رزومههای دریافتی است. تیم منابع انسانی امیدفضا تمامی رزومهها را از نظر تجربههای کاری، مهارتهای تخصصی، سوابق تحصیلی و سایر معیارهای مرتبط با موقعیت شغلی مورد نظر ارزیابی میکند. در این مرحله، رزومههایی که بیشترین انطباق را با نیازهای شرکت داشته باشند، برای مرحله بعد انتخاب میشوند.
در این مرحله، متقاضیان منتخب با تیم منابع انسانی ما ملاقات خواهند داشت. هدف از این مصاحبه، آشنایی بیشتر با شخصیت، انگیزهها، ارزشها و اهداف حرفهای متقاضیان است. همچنین، در این جلسه اطلاعاتی دربارهی فرهنگ سازمانی، مزایای شغلی و چشماندازهای رشد در شرکت ارائه میشود.
متقاضیانی که از مرحله مصاحبه منابع انسانی عبور کنند، به مرحله مصاحبه تخصصی راه مییابند. در این مرحله، متقاضیان با تیم فنی و متخصصان حوزههای مرتبط گفتوگو خواهند کرد. این مصاحبه با هدف ارزیابی دانش فنی، مهارتهای عملی و توانایی حل مسئله انجام میشود. ما به دنبال افرادی هستیم که بتوانند در پروژههای پیشرفتهی ماهوارهسازی نقش موثری ایفا کنند.
در آخرین مرحله، متقاضیان منتخب با مدیریت شرکت ملاقات خواهند داشت. این جلسه با هدف آشنایی بیشتر با دیدگاههای مدیریتی، اهداف کلان شرکت و همچنین بررسی تطابق متقاضی با فرهنگ سازمانی انجام میشود. در این مرحله، مدیریت نهایی تصمیمگیری را انجام داده و پیشنهاد همکاری به فرد منتخب ارائه میشود.
ما در شرکت ماهوارهسازی امیدفضا، به هر یک از مراحل جذب نیرو اهمیت ویژهای میدهیم تا اطمینان حاصل کنیم که بهترین استعدادها را به تیم خود اضافه میکنیم. اگر شما هم علاقهمند به همکاری در پروژههای پیشرفتهی فضایی هستید، رزومه خود را برای ما ارسال کنید و به جمع متخصصان ما بپیوندید!
تیم ما در شرکت امیدفضا با ارزشهای موردنظر، به دنبال ایجاد محیطی پویا و هماهنگ برای دستیابی به اهداف فناوری فضایی است.