تحول ساختاری در Blue Origin: اخراج 10 درصد از نیروی کار

شرکت Blue Origin، یکی از پیشگامان صنعت فضایی، اعلام کرده است که 10 درصد از نیروی کار خود را به منظور تطبیق با تغییرات ساختاری اخراج می‌کند. این اقدام در راستای گذار از مرحله تحقیق و توسعه به تولید گسترده صورت می‌گیرد.

 دلایل اخراج و تغییرات ساختاری

به گفته دیو لیمپ، مدیرعامل Blue Origin، هدف این تغییرات تمرکز بر افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی فرآیندهاست. وی در ایمیلی به کارکنان شرکت اعلام کرد که این اقدام برای هماهنگی بهتر با اولویت‌های سازمان ضروری بوده و ساختار جدید سازمانی امکان ارائه خدمات سریع‌تر، کارآمدتر و مشتری‌محورتر را فراهم خواهد کرد.

تأثیر بر کارکنان و برنامه‌های آینده

این اخراج‌ها بر 1400 نفر از مجموع حدود 14000 نفر نیروی کار شرکت تأثیر می‌گذارد. این تغییرات کمتر از یک ماه پس از موفقیت اولین پرتاب موشک "نیو گلن" و ورود آن به مدار صورت گرفته است. هدف اصلی Blue Origin رقابت با SpaceX و United Launch Alliance برای مأموریت‌های امنیت ملی ایالات متحده و انجام مأموریت‌های تجاری همچون پرتاب 12 ماهواره برای پروژه پهنای باند آمازون، Project Kuiper است.

 چشم‌انداز آینده

با وجود این تغییرات،Blue Origin همچنان به توسعه پروژه‌های متعددی از جمله فرودگر ماه آبی، مأموریت‌های انسانی با موشک زیرمداری "نیو شپرد" و مشارکت در پروژه ایستگاه فضایی تجاری "اربییتال ریف" ادامه می‌دهد. این شرکت همچنین برنامه‌ریزی کرده است که دومین پرتاب موشک "نیو گلن" را در اواخر بهار امسال انجام دهد.

 سخن پایانی

لیمپ با تأکید بر اطمینان به فرصت‌های پیش روی شرکت، اعلام کرده که Blue Origin همچنان به سرمایه‌گذاری، نوآوری و استخدام در زمینه‌های کلیدی ادامه خواهد داد. وی این تغییرات را گامی ضروری برای تقویت جایگاه شرکت به عنوان یک رهبر نوآور در صنعت فضایی دانست.

منبع:

https://www.satellitetoday.com/finance/2025/02/13/blue-origin-lays-off-10-of-its-workforce/